“未（wèi）来（lái）没有任何一（yī）家企业可以宣称（chēng）与AI无关”，这一观点已经（jīng）成为商（shāng）业的（de）主流共识。相比较汽车、零售（shòu）、餐饮等传统行（háng）业，人工智能（néng）有着更广（guǎng）阔（kuò）的应（yīng）用，甚至可以给（gěi）出行、医疗（liáo）、金融等（děng）行业（yè）带来爆炸性的效（xiào）率（lǜ）提升，成（chéng）为当下的（de）“金饭碗”。想（xiǎng）要（yào）进入人（rén）工（gōng）智能行业自然要有一定门（mén）槛，除了深度学习、数据挖掘等技术层面，职场上还（hái）有哪些（xiē）行（háng）为（wéi）可以成（chéng）为加分（fèn）项？脉脉网友对此进行了讨论和（hé）整理。

因为这是一个（gè）开（kāi）放（fàng）的问（wèn）题，有网友建议对其进行（háng）拆分理解，看不同的位（wèi）置（zhì）而定。“从基础转中层，在于（yú）执行力与技术逻辑（jí）以及对公司的忠诚度，中层转高层（céng）在于（yú）项目逻（luó）辑与资（zī）源”。越高职级，势必会对能力提出更高（gāo）要（yào）求。

虽然职（zhí）位分等（děng）级，但（dàn）是不论处于什么职位（wèi），向上思考的能力是（shì）提升价值的（de）基础。有脉友总结，老板评判（pàn）员工有三大维度，包括建议的价值性，能否引导（dǎo）老（lǎo）板思考；执行（háng）的有效性，能否明确下达指令，高效（xiào）且（qiě）完整达到目标以及怀有成本（běn）意识（shí）。学会替老板思（sī）考（kǎo）的员工（gōng）才有机会（huì）成为老板（bǎn）。

职场由人由合作关系（xì）构成，想要有一番作为（wéi），必须要（yào）处理到（dào）各种合作关系。有脉友（yǒu）建议，对待上级要体现谦卑和尊（zūn）重（chóng），与（yǔ）评级（jí）或下级相（xiàng）处（chù），体现亲和（hé）力和（hé）感召力，独立工作（zuò）时（shí）则要保持自律（lǜ），有条（tiáo）不紊。

当然，在（zài）平衡关系之外，职场最重要的（de）还是回归能力。“别人不愿做的事（shì）情你（nǐ）去做，别人管（guǎn）不了（le）的事（shì）情你去（qù）管，别人做不成的（de）事（shì）情你做（zuò）成了”，如果能做到这三点，相信你（nǐ）的能（néng）力一定（dìng）会被领导发现、被团队（duì）成（chéng）员认可。

总（zǒng）而言之，职（zhí）场时一座充满竞争的“进化岛”，要求每一位（wèi）积极进取的职场（chǎng）人都要（yào）拥有（yǒu）进化的能力。如果（guǒ）你是小白（bái），不（bú）妨（fáng）从（cóng）基础的小事做起，对（duì）每一个细（xì）节负责，做到“事事有反馈，件件有结果”；如（rú）果你是职场老（lǎo）鸟，那也别忘了跃迁（qiān）能力、扎实修炼（liàn）内功，同时将（jiāng）视野（yě）放的更为开阔，也许在人工智能（néng）等新（xīn）兴（xìng）领域（yù）内会有新的（de）作为。当你在职场拥有（yǒu）进化的能力时，也许不（bú）经意的一（yī）个行（háng）为（wéi）都会成为老板眼中的加分项，职业前景势必将拥有光明（míng）的（de）未来（lái）。